DIPLÔME UNIVERSITAIRE « ENCADREMENT ET GESTION D’UNITÉ FONCTIONNELLE DANS LE SYSTEME DE SANTÉ »
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
224 heures (32 jours)Accessibilité
OuiDIPLÔME UNIVERSITAIRE « ENCADREMENT ET GESTION D’UNITÉ FONCTIONNELLE DANS LE SYSTEME DE SANTÉ »
Cette formation prépare à l’obtention du diplôme universitaire « Encadrement et gestion d’unité fonctionnelle dans le système de santé ». Elle est réalisée dans le cadre d’un partenariat entre Sainte-Anne Form@tion du Groupement Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences qui délivre une attestation de fin de formation, et de l’Université Gustave Eiffel, qui délivre le Diplôme universitaire. Sous certaines conditions, l’obtention du DU permet d’accéder au MASTER 2 Economie Sociale et Solidaire mention “Santé et médico-social”, en partenariat avec l’université Gustave Eiffel. ORGANISATION DE LA FORMATION – DUREE : La formation se déroule de septembre à mai à raison de 4 jours (mardi au vendredi) par mois de septembre à mars et de 2 jours par mois en avril et mai (soit 196h). Elle comprend également : 4 jours de stage (28 heures), entre décembre et mars. Nb : pour être accueilli en stage, les vaccinations doivent être à jour. Le lieu est choisi par l’étudiant, en lien avec son thème de travail universitaire. Il est ainsi une aide pour la réalisation du projet de fin de cycle et peut permettre la découverte d’une autre structure de soins. Modalité de recrutement : - Vérification des conditions d’accès - CV et lettre de motivation. - Entretien de sélection
Version PDFObjectifs de la formation
- Comprendre les enjeux médico-économiques de l’évolution sanitaire et médico-sociale.
- S’approprier une méthodologie de conduite de projet et s’impliquer en tant que chef de projet.
- Acquérir les outils et méthodes essentiels de management, d’animation d’équipe et de gestion des ressources humaines.
- Optimiser sa posture dans la démarche d’amélioration continue de la qualité.
Profil des bénéficiaires
- La formation s’adresse aux professionnels en position d’encadrement dans des structures sanitaires, sociales ou médico-sociales, à savoir :
- Professionnels de santé, cadres de santé issus des trois filières infirmière, médico-technique et de rééducation, nommés à l’ancienneté ou par examen professionnel, exerçant une fonction d’encadrement et/ou des missions transversales dans des établissements de santé ou médico-sociaux et ne possédant pas de diplôme de cadre de santé.
- Sages-femmes exerçant des fonctions d’encadrement, et ne possédant pas de diplôme cadre.
- Autres professionnels ayant des fonctions d’encadrement dans le secteur sanitaire et /ou médico-social. Professionnels de la santé.
- L’objectif de la formation est d’appréhender les enjeux de la fonction managériale d’une structure de santé, et de maîtriser la démarche de projet et les différentes phases de conception.
- Il est important que l’étudiant soit soutenu par son établissement dans la conduite d’un projet institutionnel qu’il pourra travailler lors des différentes étapes de la démarche projet. Il pourra ainsi faire le lien entre la méthode d’analyse de situation et de résolution de problème et le travail écrit demandé en fin de formation.
Contenu de la formation
Module 1 Démarche projet : Elaborer un projet d’amélioration ou de changement dans une unité de soins par la maîtrise des méthodes d’organisation, d’analyse de situation, de résolution de problème
- La démarche d'élaboration d’un projet d’amélioration ou de changement
- Le travail écrit de fin de formation
Module 2 Management et Animation des équipes : Utiliser les outils et méthodes essentiels de management, d’animation d’équipe et de gestion des ressources humaines
- Approche du management
- Outils de management
- Gestion des Ressources humaines
- Organisation du travail : Historique et courants
- Gestion du temps
- Conduite de réunion
- Risques psychosociaux
Module 3 Economie de la santé : Comprendre l’organisation légale du système de santé en France, les règles économiques et budgétaires régissant les hôpitaux
- L’organisation du système de santé en France et la réglementation ;
- Les règles économiques et budgétaires régissant les établissements de santé
Module 4 La démarche qualité : S’inscrire dans la démarche d’amélioration continue de la qualité et au sein de son unité concernant notamment la qualité des soins
- La démarche qualité à l’hôpital et dans le secteur médico-social
- La gestion des risques
- L’évaluation des pratiques professionnelles
Module 5 Management et Ressources humaines : Comprendre les enjeux des ressources humaines et Développer, renforcer des relations efficaces avec les différents partenaires de travail en interne ou en externe
- Gestion des compétences et Analyse des postes et métiers
- Analyse des emplois. Référentiel de compétences et d’activités
- Entretien professionnel et entretien de recrutement
- Formation professionnelle et développement professionnel continu (DPC)
- Management des relations interpersonnelles
Module 6 Management Responsabilité et éthique : Savoir se positionner et accompagner son équipe en tenant compte de la responsabilité juridique d’un responsable d’unité fonctionnelle. Mettre en œuvre une démarche de décision éthique en santé et développer une approche éthique du management
- Le droit des patients
- La responsabilité juridique d’un responsable d’unité fonctionnelle en établissement de santé et médicosocial
- L’éthique en santé et en management
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- L’évaluation de la formation a lieu après une déclusion : un tour de table et un questionnaire de satisfaction écrit.
Ressources techniques et pédagogiques
- Apports de connaissances
- Travaux de groupe et suivi individuel
- Analyse de textes officiels ou d’articles professionnels
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- La présence aux temps de formation et la réalisation du stage sont obligatoires. L’obtention du diplôme universitaire est soumise à la validation du travail universitaire écrit et de sa soutenance devant le jury qui est composé d’un enseignant-chercheur de l’université, d’un formateur de Sainte Anne Form@tion et du référent institutionnel de l’étudiant. Ce document écrit rend compte du diagnostic d’une situation de travail et de la mise en œuvre d’une démarche projet. Il est remis au mois de mai et la soutenance est prévue en Juin. Une note supérieure ou égale à 10/20 valide l’obtention du Diplôme Universitaire. Une session 2, de rattrapage, peut être proposée en Septembre-Octobre. A l'issue de la formation, Sainte-Anne Formation délivre à l’étudiant une attestation de fin de formation. L’Université Gustave Eiffel délivre le diplôme d’Université
- PASSERELLE La note supérieure à 14/20 au mémoire associée à au moins 3 ans d’expérience d’encadrement d’équipe et d'une licence (possibilité de VAP) ou d‘un Master 1 (ou diplôme équivalent) peuvent donner accès au MASTER 2 Economie Sociale et Solidaire mention “Santé et médico-social” en partenariat avec l’université Gustave Eiffel.
Capacité d'accueil
Accessibilité
Le GHU Paris Psychiatrie & Neurosciences et Sainte-Anne formation s’investissent dans une politique institutionnelle santé-handicap. Cette volonté est clairement portée par le projet stratégique du GHU Paris Vision 2030. Signalez nous tout besoin d’aménagement ou d’accompagnement spécifique en remplissant l’espace prévu à cet effet dans le bulletin d’inscription et n’hésitez pas à nous contacter. Nous vous mettrons en contact avec le référent handicap au sein du GHU Paris psychiatrie & Neurosciences qui, avec nous, examinera les possibilités d’aménagements afin d’assurer l’accessibilité de la formation.